意大利已將外國季節性工人的歐盟指令轉化為國內法令（註1），針對第三國國民以季節性工人的身份申請入境和停留之相關條件，提供進一步的準則和澄清。
歐盟針對外國移民有一套共同的政策，旨在建立一套共同的法律框架，並簡化相關申請程序，針對季節性工人聘任的歐盟指令2014/36/EU（註2）即是共同政策的其中一個部份，除此之外，針對企業公司內部員工派遣、研究者、學生、高技能人才、家人團聚及長期居留等等，亦分別有相關指令。歐盟指令2014/36/EU旨在減少未獲核准及逾期逗留的季節性工人人數、防止剥削並保護工人的健康和安全，並提供更便利的下一季再入境程序，以促進季節性工人的流動性。意大利已將此項歐盟指令轉化為國內法令，並針對現行條例作了若干修訂，放寬申請程序，並對違反規定的雇主加重處份。
意大利針對聘任季節性工人之最新規定如下：
- 明確定義”季節性”工作僅適用於農業及旅遊業
- 簡化多年工作許可的申請程序：
- 申請者應證明過去5年中（而非2年） 曾至少一次在意大利從事季節性工作
- 季節性工人之多年居留許可期間最長為3年，每年於境內停留時間不可多於9個月
- 雇主可申請多年工作許可，以使工人能更容易取得下一季的入境簽證
- 相關單位將依據當年工作合約中所寫明之履行期間進行工作核准，而非依據過往之工作許可，亦可由不同的雇主提出工作核准之申請
- 廢除目前的勞動力市場測試，並明訂申請案件之處理時間（核發季節性工作許可證之處理時間為20天）
- 更嚴格的要求雇主應提供工人妥適的住宿環境
- 若季節性工人當年度的工作合約已期滿，且該年度於意大利境內停留的時間未滿9個月，可接受另一個工作機會，無需重新申請簽證
- 若工人取得非季節性的工作機會，且已於意大利工作至少3個月，可申請轉換為一般的工作居留許可（有名額限制）
- 若違反外國人工作許可之相關規定，將依據意大利移民法第22條之罰則辦理。
如果工作許可因雇主未遵守勞動和移民之規定而被撤销，工人可根據集體談判協議中所規定工資獲得賠償。
註1：第203號指令於2016年10月29日通過，自2016年11月24日開始實施，並由勞動和移民局於2016年12月16日以通函發佈進一步的準則和澄清。全文連結：Decree October 29, 2016, n. 203
註2：歐盟指令第2014/36/EU號全文連結：Directive 2014/36/EU