意大利已將外國季節性工人的歐盟指令轉化為國內法令（註1），針對第三國國民以季節性工人的身份申請入境和停留之相關條件，提供進一步的準則和澄清。
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義大利，歐盟（EU）創始成員國之一，亦是歐洲貨幣聯盟（EMU）之會員國。在歐盟內部，義大利是僅次於德國的第二大工業國和僅次於法國的第二大農業國，同時，它還是全球第八大經濟體、製造業第五大國，亦是G7七大工業化先進國家。義國企業多以中小型的家族企業為主，超過90%的義國企業為中小企業，創造的產值超過國內生產總值的三分之二，因而享有”中小企業王國”的美譽。
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依據歐盟法規，外國企業派遣員工到意大利，應依下下列最新規範辦理：
新規定適用於：於意大利境外的雇主，派遣員工至意大利為該公司的其他單位部門、客戶或其他公司提供服務，工作期間有所限制，並持續從發送公司給付該員工之薪資。
新規定適用的範圍：歐盟國家內的公司企業、在歐盟國家內成立的就業安置機構、非歐盟國家內的公司企業 。
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